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HR Manager (m/w/d)

Teaser

Als HR Manager für unsere neu gegründeten Produktionsfirmen hast du die Chance, die Personalarbeit proaktiv mitzugestalten und neue Strukturen und Prozesse zu etablieren. Langfristig bist du für die generalistische Personalarbeit zuständig und sorgst für die optimale HR Betreuung von Produktionen und Redaktionen bei mehreren unserer Produktionsunternehmen.

In dieser Rolle lebst du unser hybrides Modell „Flexibel“. Du wirst ein bis zwei feste oder flexible Tage vor Ort arbeiten, an den anderen Tagen kannst du remote arbeiten. Alle Infos erhältst du hier.

Das erwartet dich bei uns

  • Du betreust im Rahmen des Employee Life Cycle und unter Berücksichtigung von Konzern-Vorgaben insbesondere die Themen Recruiting, Personalbetreuung und Personaladministration
  • Dabei unterstützt und berätst du Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen HR-Themen und verantwortest insbesondere die Vertragserstellung sowie Vertragsänderungen
  • Du versorgst die Geschäftsführung regelmäßig mit Reportings und unterstützt bei der Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung budgetärer Vorgaben
  • Zudem pflegst du den regelmäßigen Austausch mit der Konzern-Personalabteilung, z.B. HR Business Partner, Payroll, Labour Law und HR Administration
  • Du gestaltest die HR Arbeit proaktiv mit, etablierst neue Prozesse und Strukturen

Das bringst du mit

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder geisteswissenschaftliches Studium absolviert, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
  • Außerdem hast du bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der TV- oder Medienbranche oder einer vergleichbar dynamischen Branche gesammelt
  • Du bringst grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie dem Sozialversicherungs-/Lohnsteuerrecht mit
  • Mit deiner Hands-on-Mentalität agierst du flexibel sowie lösungsorientiert und besitzt die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld pragmatische Lösungen zu finden und gleichzeitig Standards einzuhalten
  • SAP-HR-Erfahrung wäre wünschenswert und ein sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, runden dein Profil ab

Das bieten wir dir

  • Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy
  • Profitiere von einer hohen Flexibilität und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten durch unser hybrides Arbeitsmodell „NWOW“ (New Ways of Working) sowie von 30 Urlaubstagen pro Jahr
  • Arbeite außerdem mobil aus derzeit elf EU-Ländern – für bis zu 30 Tage innerhalb von zwölf Monaten
  • Arbeite an modern ausgestatten Arbeitsplätzen und nutze unser großes Sportangebot (u. a. Yoga, Fußball oder Workouts), Post-, Wäsche- und Bügelservice sowie viele Cafés und WLAN auf dem Campus
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen: Neben der Campus-eigenen Kindertagesstätte oder einem Betreuungskostenzuschuss, gibt es einen Familienservice mit kostenloser Beratung
  • Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode, im dynamischen Umfeld der Medienbranche

Abbinder

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Mehr zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier.

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Red Arrow Studios ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der ProSiebenSat.1 Group und eines der weltweit führenden Unternehmen für Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Entertainment-Inhalten.  Zu Red Arrow Studios gehören die globalen Film- und TV-Vertriebshäuser Red Arrow Studios International und Gravitas Ventures, 20 internationale Produktionsfirmen in sieben Ländern sowie das digitale Multi-Plattform-Netzwerk Studio71. Das umfangreiche Programmangebot umfasst unter anderem Unterhaltungs-, Reality- und Factual-Formate wie „Married at First Sight“, Serien wie „Bosch“ (Amazon), Fernsehfilme sowie digitale Inhalte.

Unternehmenstext

Informiere dich hier über die ProSiebenSat.1 Group mit Sitz in Unterföhring bei München und unser vielseitiges Portfolio.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, setzt sich ProSiebenSat.1 für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein und fördert aktiv die Vielfalt sowie Chancengleichheit unter den Beschäftigten.

Du hast eine Behinderung und möchtest dich bewerben? Dann bist du bei uns herzlich willkommen.
Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir diese Barriere gemeinsam abschaffen und wenn nötig eine individuelle Lösung finden können.


Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.

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Halte dazu deine Dokumente wie z.B. deinen Lebenslauf und Zeugnisse bereit und lass uns wissen, wer du bist.

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