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Du willst in die Medienwelt eintauchen und an Formaten mitarbeiten, die Millionen Zuschauer:innen begeistern? Dann ist unsere IHK-geprüfte Ausbildung zur/zum Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien genau dein Startpunkt!
Bei uns lernst du nicht nur von Profis, sondern auch mit ihnen: Unsere Ausbilder:innen begleiten dich durch die Stationen eines der größten Medienhäuser Europas. Von der ersten kreativen Idee über die organisatorischen und technischen Produktionsschritte bis hin zur Ausstrahlung im TV oder der Veröffentlichung auf digitalen Plattformen. Du bist dabei, wenn aus Konzepten echte Medienerlebnisse werden!
Ausbildungsstart: 1. September 2026
Bewerbungsprozess:
Haben wir dein Interesse geweckt? Zeige uns, warum du der/die Richtige für diese Ausbildung bist! Wir freuen uns, wenn du uns in deiner Bewerbung deine Begeisterung für die Medienwelt und deine persönlichen Stärken näherbringst. Bitte sende deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und ein kurzes Motivationsschreiben/Video) bis zum 6. Januar 2026 zu.
Erfahre mehr über uns und bewirb dich innerhalb von 5 Minuten über unser Jobportal. Mehr zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Redseven Entertainment entwickelt und produziert innovative Unterhaltungsformate für den nationalen und internationalen TV-Markt. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den Bereichen Comedy, Clipshow, Dokutainment, Magazin, Show und Corporate Media. Zu den Highlights der 2008 gegründeten Produktionsfirma mit Büros in München, Köln und Berlin zählen unter anderem „Germany`s next Topmodel – by Heidi Klum", „Leben leicht gemacht – The Biggest Loser", „Hochzeit auf den ersten Blick“, „Mein Mann kann“ und „The Taste". Redseven Entertainment ist Teil des internationalen Produktionsnetzwerks Seven.One Studios sowie eine hundertprozentige Tochter der ProSiebenSat.1 Media SE.
Informiere dich hier über die ProSiebenSat.1 Group und unser vielseitiges Portfolio.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, setzt sich ProSiebenSat.1 für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein und fördert aktiv die Vielfalt sowie Chancengleichheit unter den Beschäftigten.
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Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir diese Barriere gemeinsam abschaffen und wenn nötig eine individuelle Lösung finden können.
Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
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